A mi cégünk csapatépítőjének története.

Szponzorált tartalom

csapatépítő programok

csapatépítő programok

A mi cégünk nem túl nagy, mindösszesen 32-en dolgozunk együtt, ebből 3 fő a vezetőség, 4 fő menedzser és 25-en a gyár területén tevékenykedünk. A munkánkra jellemző a monotonitás, a rutinszerűség, ugyanakkor, ha probléma lép fel, elvárják tőlünk, hogy önállóan kezdjük meg az intézkedést. Ez egyfajta rendszerben való gondolkodást követel meg minden munkavállalótól, és eddig egészen jól is ment. Aztán történt egy kis átszervezés, menedzser váltás és a teljesítmény visszaesett. A vezetőség nem tudta ezt mire vélni, így felkért egy tanácsadó céget, hogy elemezze a helyzetet.

A helyszíni felmérés során kiderült, hogy a probléma forrása az emberi viselkedés, mily meglepő… Munkaszervezési változtatásokon kívül azt is tanácsolták a vezetőségnek, hogy szervezzenek egy teljes cégre kiterjedő fejtágítást, jobban mondva tréninget, melynek során a cég összes dolgozója számára világossá teszik a célokat, a víziót, a napi operatív munkaszervezésre is használható megoldási javaslatokat tesznek. A vezetőség felkért egy rendezvényszervező céget, a BalatonPro-t, hogy szervezzenek meg egy 2 napos csapatépítő tréninget a cég összes dolgozója számára. A BalatonPro egy siófoki székhelyű vitorlás bérbeadással foglalkozó cég, akik csapatépítő programok szervezésével is  foglalkozik. Rendelkeznek kapcsolatokkal a közeli szállodákban, így rajtuk keresztül könnyedén lehet konferenciatermet foglalni.

A céges elvonulásunk úgy nézett ki, hogy első nap busszal elindultunk Siófokra, ahol elfoglaltuk a szállásunkat, és rögtön ezután kezdődött a tréning. A vezérigazgató mondott egy beszédet, melyben megpróbálta motiválni a dolgozókat az aznapi aktív részvételre. Maga az előadás nem volt több 1 óránál, ezután kisebb körös beszélgetések kezdődtek, szituációs játékokat játszottunk. Nekem az tetszett ebben a legjobban, hogy olyan kollégákkal is együtt kellett működnöm, akikkel egy sima hétköznap nem dolgoznék együtt. A feladatokat animátorok vezették, akik a BalatonPro szervezésében vettek részt az eseményen. Többnyire fiatalok voltak, de nagyon lelkesek és értettek ahhoz, amit csináltak. Az aktív délelőtt után következett az ebéd, egy kis kávé, aztán tartottunk még egy 2 órás délutáni szeánszot. Eléggé elfáradt a csapat 3 órára, így közölték velünk, hogy most mindenki bújjon a fürdőruhájába és játszani fogunk.

A siófoki strandon gyűltünk össze, ahol csapatépítő SUP tréningen vettünk részt. A SUP egy szörfdeszka jellegű vízi alkalmatosság, mely használata első ránézésre nagyon egyszerűnek tűnik, de felállni rajta elég nehéz. A részvétel nem volt kötelező, így aki félt a víztől, esetleg nem szeretett volna átöltözni, annak lehetősége volt a strandon pihenni. A legtöbben azonban megpróbálkoztunk a SUP-pal, nagyon vicces volt, ahogy estünk-keltünk, végül mindenki megtalálta az egyensúlyt és kezdődött a verseny. A BalatonPro animátorai ide is elkísértek minket, ők irányították a versenyeket. Az első feladat a bója kerülés volt, egyéniben versenyzett mindenki, gyorsaságra ment a verseny. Ezután csapatokat képeztünk, és most a 4 csapat egymás ellen versenyzett. Volt SUP-ra felállás gyorsasági verseny, labda gyűjtés a SUP-on állva. Egészen jól szórakoztunk, a frissítő balatoni víz és a könnyed feladatok feldobtak minket. Ez a program kb. 2 óráig tartott, ezután mindenki átöltözött és mentünk vacsorázni.

A cég vezetése megköszönte az aktív részvételt, és bizakodva tekintettek a jövőbe. Ezután megkezdődött a buli, ahol volt zene, karaoke, biliárd, pingpong, így mindenki megtalálta a számára legszórakoztatóbb elfoglaltságot. Egy céges csapatépítő esszenciája a szabadon együtt töltött idő, itt lehet igazán kapcsolódni egymással és kimozgatni az embereket a megszokott viselkedésükből. Nem is részletezném tovább az estét, mert ami Siófokon történik, az Siófokon is marad. Másnap nem voltak már csapatépítő programok, mindenki regenerálódott, együtt reggeliztünk aztán elindult a busz haza.

Én személy szerint nagyszerűen éreztem magam a csapatépítőn és a kollégák is hasonló jó hangulatról számoltak be. Egy kicsit sikerült másként tekintenünk a cég működésére, megértettük, mi a vezetőség célja, így hétfőn újult erővel vágtunk bele a közös munkába.

A weboldal használatának folytatásával Ön elfogadja a cookie-k használatát További információk

A cookie beállítások ezen a weboldalon "cookie-k engedélyezve" beállításon vannak, hogy a lehető legjobb böngészési élményt nyújthassuk Önnek. Ha Ön folytatja ennek a weboldalnak a használatát anélkül, hogy megváltoztatná a cookie beállításokat, vagy az alábbi "Elfogadom" gombra kattint, akkor Ön hozzájárul a fentiekhez.

Bezárás